（え～、先生、PTA会長になったの？）
その話は後々お伝えします。
さて、PTA会長や役員にはどれだけの裁量権が与えられているのでしょうか。
（裁量権ってなに？）
何でも決めて良い権力です。
（そんな権力ないんじゃない。名前は会長や役員だけど、雑用係だし）
その通りです。PTAのあり方を大きく変えたいと思っても、雑用係には何の裁量権も与えられません。
（くじ引きで絶対引きたくないわ）
名ばかり管理職と言う言葉が定着して随分立ちますが、PTAも、名ばかり会長･名ばかり役員ですね。
（わかる～）
もし、圧倒的な裁量権があるなら、PTAはもっと変わっているはずです。
（どんなふうに？）
1 会議は朝3時からスタート
2 全員が集まってする会議の廃止
3 無駄な書類、全部廃止
4 ママさん〇〇部廃止
5 ･･･
（わかる～。特に4！怒。PTAの予算で部活して、そいつらのために、試合の準備させられ、応援に駆り出され、弁当の準備させられ、お疲れ様会準備させる・・・。部員の顔が見てみたいわっ）
毎年、入園式の最後に、みんなの前に出てきて、｢一緒に〇〇部しましょー｣とか言ってるとき見てるでしょっ。
（新人ママは、その部活に入らなくても、｢PTAの仕事に｣その部活のマネージャー業があることをまだ知らない･･･闇）
ともあれ、会長職に相当する裁量権があれば、会長や役員が劇的な運営を出来るはずです。たとえ、欠席裁判で会長の刑や役員の刑に処されても、圧倒的な裁量権があれば、会長として役員として、自分に有利な運営をすれば良いわけです。
（でもさー、劇的な改革って難しいんじゃない？）
そんなことはないです。簡単です。
（嘘だ〜）
簡単です。究極的には、会長就任挨拶の時、第一声で･･･
｢本日を以ってPTAを解散しますっ！｣
と宣言すれば、その日の晩からぐっすり眠れます。
悪い大人だとしても、絶対に宣言しないでください。心療内科に相談するの先です。
（ところで、先生・・・）
（も、もしかして、宣言しちゃったの！？）
･･･
（気になる〜）
〇〇部のマネージャー業は、PTA業務から削除ですかね。
（ひえ～、それ一番骨折りなやつじゃん。やめたほうが良いよ。〇〇部員はボスママの巣窟なんだからっ）
組織論の教科書。PTAの解決策、全然載ってない･･･
